这两天，多个大厂开启"反内卷"的音信引发存眷四色播播，"大疆不彊制 9 点上班开动强制 9 点放工""好意思的被曝强制 18 点 20 放工"等话题登上热搜。

据报谈，近日，无东谈主机巨头大疆开启了"不准加班"剖判，强制职工到点放工，公司应用和 HR 还会轮替赶东谈主放工。此外，家电巨头好意思的集团不久前发布文献，建议"严禁放工开会及风景主义加班"等六项严格条件。另一制造业巨头海尔也被曝出公司条件强制施行双休。

千般迹象透露，在" 996 "曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多的企业已开动向"加班文化"亮剑，加入到"反内卷"活动中来。

与"不准加班"酿成呼应的是，在本年寰宇两会上，多位代表、委员均为"反内卷"发声，整治"内卷式"竞争初次被写入政府责任叙述。

天地苦"内卷"久矣。曾几何时，职工用超长工时阐发"极力"，大厂以灯火通后的办公楼标榜"上升"。但这种"以时期换成果"的模式，最终可能堕入成果与健康的双重罗网——疲顿的职工、重叠的花消、停滞的创新，共同组成"内卷"的死轮回。

"内卷"的执行是资源错配下的恶性竞争，无节制加班并非竞争力的泉源，反而可能成为发展的枷锁。当越来越多的企业意志到这极少，一场"反内卷"剖判可谓呼之欲出，而"不准加班"就成了一个破局点。现实中，判断一个企业卷不卷，加班情况是一个相比直不雅的尺度。

从很猛进程上讲，"反内卷"的中枢，在于重构价值评价体系。多个大厂布告"不准加班"，条件职工非必要不淹留工位，执行上是将阅览尺度从责任时长转向责任成果。当企业不再以"谁熬得更晚"行为评价尺度，职工便无需为展示"艰辛"而花消时期和元气心灵。解决层的脚色也从"管工"回荡为"成果筹划师"——通过优化历程、减少冗余，让团队在有限时期内产出更高价值。

换言之，"不准加班"毫不是对极力上升的抵赖，而是对"忽闪责任"的主见，即责任生效的提高不可依赖蔓延做事时长，而需依靠轨制创新、时刻赋能、团队联结、历程优化等，让职工在高效完成责任的同期，领有对生存的掌控感，进而引发职工更大的创造力。

虽然，"反内卷"的阻力也回绝小觑。习气加班文化的职工可能对"强制放工"心存疑虑，追念福利削减或变相降薪；企业解决层也可能堕入"成果烦懑"，担忧裁汰工时影响产出。

但历史造就标明，每一次分娩力立异皆跟随对旧模式的颠覆。工业期间，八小时责任制取代无休劳顿，反而催生了当代解决体系；数字期间，"反内卷"一样需要企业与职工共同安妥以质料换数目、以成果换时长的新节律。在 AI 的加合手下，今天的"反内卷"剖判，大致正滋长着解决科学的又一次进化。

从"不准加班"起程，"反内卷"的终极办法是构建一个更健康、更可合手续的职场生态。这需要企业以轨制保险职工职权，以时刻赋能成果提高，更需要系数社会对"得手"的界说进行再念念考。总之，让责任回首创造价值的执行，让东谈主回首生存本人，才是"反内卷"的终极道理。

文 | 陈广江四色播播